此次座谈会是集团“青蓝”计划的关键实践，也是落实新时代人才工作要求的重要举措。会上，青年干部代表结合自身岗位实际，聚焦集团实体化转型、市场化经营、规范化管理核心任务，结合个人所学所思所见，坦诚分享工作洞察、深入剖析问题根源、精准提出务实对策，为集团发展集思广益，献言献策，充分展现了扎根交建、干事创业的热情与担当。

    赵飞勇在与青年干部的交流中充分肯定了交建青年的工作成效与责任担当，并围绕集团发展与青年成长，提出“算好五本账”的殷切期望。做有理想、有抱负的青年干部，锚定转型算好“事业账”，要坚定信念，始终把“相信自己、相信集团”刻在心里、落在行动上，与集团同担转型压力、共享发展成果，让个人成长始终与集团转型方向同频、与交通事业发展同向。做重实干、讲实效的青年干部，深耕一线算好“经济账”，实践是检验真理的唯一标准，要在学中干、干中学，集团实体化转型的堵点、市场化经营的难点、规范化管理的痛点，都在工地现场、市场一线、业务前沿，只有沉下去看细节、摸实情、找问题，才能拿出可落地、能见效的举措，让个人价值在创造经营效益中充分彰显。做懂团结、善协作的青年干部，凝心聚力算好“团队账”，要始终树立集团一盘棋思想，牢固树立“集团发展我受益 我为集团作贡献”的命运共同体意识，跳出岗位看全局、守好规矩善配合、超越个人求共进，在协作中实现个人发展与集团发展共赢。做勤学习、爱钻研的青年干部，勤学钻研算好“成长账”，要摒弃“躺平”心态、保持奋进姿态，坚持干什么就学什么、缺什么就补什么，主动突破舒适区、突破信息差、突破固定思维，在学习和实践中不断提升专业思维、专业素养和专业能力。做讲正气、严律己的青年干部，坚守底线算好“廉洁账”，要守牢思想防线，始终牢记清廉是福、贪欲是祸；还要守牢行为红线，严格遵守廉洁从业各项规定，不该拿的坚决不拿、不该碰的坚决不碰；更要守牢生活底线，培养健康的兴趣爱好、保持严谨的生活作风，自觉抵制不良风气，做到慎独、慎初、慎微、慎友。

    集团经过8年快速发展，人才队伍建设成效显著。现有各类职称技术人才253人，其中高级职称41人，中级职称147人，初级职称49人；一级执业资格证书50人、二级执业资格证书58人、注册会计师1人、注册安全师10人，注册岩土工程师3人；雅州菁英2人，雅州英才2人，四川省天府学者特聘专家团队1个。

    此次青年人才座谈会不仅为集团转型发展凝聚了青春智慧、收集了务实之策，更搭建了人才识别与选拔的重要平台。下一步，雅安交建集团将持续深化“青蓝”计划，完善青年人才培养机制，为青年干部搭建更广阔的成长平台，推动青年力量成为集团高质量发展的生力军，为雅安交通事业建设注入持久青春动能。